Tuyển dụng 01 Chuyên viên hành chính - nhân sự
20:39 19/07/2017
Mô tả công việc:
- Xây dựng các chính sách nhân sự, nội quy và quy chế Công ty; quản lý chế độ lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, và các chế độ phúc lợi theo quy chế của công ty; tổ chức các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
- Theo dõi việc chấm công, tính lương
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch ngắn, trung và dài hạn liên quan đến quản trị nguồn nhân lực; xây dựng định mức lao động, đánh giá hiệu quả lao động
- Quản lý theo dõi toàn bộ chi phí hành chính, văn phòng, chi phí thông tin liên lạc, trang thiết bị điện tử phát sinh hàng tháng, quý, năm và báo cáo đề xuất cho Tổng giám đốc các biện pháp cắt giảm chi phí.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và phổ biến văn hóa Công ty cho nhân viên trong toàn Công ty.
- Xây dựng các chương trình Team Building gắn kết các thành viên trong công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc thực hiện đúng quy định Bộ luật lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm và các văn bản về lao động – tiền lương. Kịp thời phổ biến các Phòng, Văn phòng sự thay đổi về chính sách lao động (chính sách, chế độ lao động,…..) – tiền lương của Công ty.
- Tham mưu trong công tác bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật
- Phổ biến, hướng dẫn, Giám sát việc thực hiện các quy định của Công ty: Nội quy lao động, các quy định hoạt động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu:
- Nam/nữ độ tuổi từ 25 – 35
- Tốt nghiệp Đại học Luật, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực…
- Đã có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính nhân sự. ( Ưu tiên trong lĩnh vực bất động sản, Ngân hàng)
- Am hiểu Luật lao động Việt Nam, có khả năng giao tiếp trình bày vấn đề rõ ràng. Khả năng sử dụng vi tính tốt, có khả năng tổ chức quản lý và lập kế hoạch.
- Trung thực, có tính kỷ luật cao, có kỹ năng phân tích và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao.
- Có khả năng nhìn người và đánh giá tốt. Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo.
- Có tinh thần cầu tiến và đam mê công việc.
- Kĩ năng “săn” nhân sự trong tuyển dụng
- Kĩ năng phỏng vấn
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm hoạt động đoàn thể.